好（班子女人文化制度）野心牛X
昨天在办公室里一边核算着客户询问的铝型材铝帘子、钣金防护罩和机床塑料拖链的价格，一边和同事们八卦着眼下的这些星二代富二代们。大家说着说着就聊到了接班这个话题上。
说到富二代接班上，当今虽然也有做得不错的，但我觉得还得首推一位古人，即：楚庄王。楚庄王是绝对的爷们儿，曾极其贪玩，却能改邪归正，终成大事。
庄王初期，楚国内忧外患，天灾不断，附属的庸国反叛，“附庸”就是这么来的。庄王无能为力，索性装傻充愣，采取抱残守缺的策略：与其多动，自曝其短，不如不动，静观其变。
庄王诸事不问，整天吃喝玩乐，还告诉大臣们，谁敢进谏，杀无赦。三年过去了，老臣们急了，伍举闯进来，说有一个谜语特来请教。说“楚京有大鸟，栖上在朝堂。历时三年整，不鸣也不翔。令人好难解，到底为哪桩？”
楚庄王笑了，回答说：“这可不是一只普通的鸟啊。三年不飞，一飞冲天；三年不鸣，一鸣惊人。你等着瞧吧。”
伍举听了，高兴地退了出来。
庄王曾宠信大臣虞邱子，夫人樊姬却说：“我跟随大王十一年，推荐了二位胜过我、七位相当于我的后宫妃子，为什么呢？因为她们贤德淑惠，能与我一起侍奉你；虞邱子正直能干，为什么这么多年没能推荐贤人呢？这是不忠不智啊。”虞邱子听后，十分惭愧，举荐了孙叔敖替代自己，辅助楚国大治，使庄王达到了霸业的顶峰。
楚国几代以后就衰落了，符合盛极而衰的规律。我们温故而知新，无论是国家还是企业，权力过渡都需要几点：一是留一套好班子；二是身边有个好女人；三是企业有一种好文化；四是坚持一套好制度。
最重要的是，接班人要有适度的野心，没有野心，干不成大事啊。
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